{"id":270,"date":"2016-11-17T18:07:22","date_gmt":"2016-11-17T21:07:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ksassessoria.com.br\/?p=270"},"modified":"2016-11-17T18:07:22","modified_gmt":"2016-11-17T21:07:22","slug":"decimo-terceiro-salario-duvidas-frequentes","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.ksassessoria.com.br\/?p=270","title":{"rendered":"D\u00e9cimo Terceiro Sal\u00e1rio &#8211; D\u00favidas Frequentes"},"content":{"rendered":"<p><strong>QUEM TEM DIREITO<\/strong><\/p>\n<p>Ao pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio tem direito \u00a0o trabalhador urbano, rural, avulso e o dom\u00e9stico.<\/p>\n<p><strong>VALOR A SER PAGO<\/strong><\/p>\n<p>O valor do 13<sup>o<\/sup>. \u00a0sal\u00e1rio corresponder\u00e1 ao sal\u00e1rio recebido pelo empregado, sendo pago proporcionalmente ao tempo de servi\u00e7o do empregado prestado ao empregador, considerando-se a fra\u00e7\u00e3o de 15 dias de trabalho como m\u00eas integral.<\/p>\n<p>Quando na composi\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio do empregado envolver parte vari\u00e1vel, como horas extras e comiss\u00f5es por exemplo, dever\u00e3o ser calculadas as suas m\u00e9dias.<\/p>\n<p><strong>DATA DE PAGAMENTO<\/strong><\/p>\n<p>A primeira parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio deve ser paga de:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a001\/fevereiro a 30\/novembro ou<\/li>\n<li>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0por ocasi\u00e3o das\u00a0<a href=\"http:\/\/www.guiatrabalhista.com.br\/guia\/13_1parc_ferias.htm\">f\u00e9rias<\/a>\u00a0(se solicitado pelo empregado).<\/li>\n<\/ul>\n<p>A segunda parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio deve ser paga at\u00e9:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a020\/Dezembro<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>F\u00c9RIAS \u2013 ADIANTAMENTO DO 13<sup>o<\/sup>\u00a0SAL\u00c1RIO<\/strong><\/p>\n<p>Para que o empregado receba o adiantamento da primeira parcela do 13<sup>o<\/sup>\u00a0sal\u00e1rio por ocasi\u00e3o das f\u00e9rias, dever\u00e1 requerer no m\u00eas de janeiro do correspondente ano ao empregador, por escrito.<\/p>\n<p>Ap\u00f3s este per\u00edodo, caber\u00e1 ao empregador a libera\u00e7\u00e3o do referido pagamento ao empregado.<\/p>\n<p><strong>HORAS EXTRAS E NOTURNAS<\/strong><\/p>\n<p>As horas extras \u00a0integram o 13\u00ba sal\u00e1rio, conforme se depreende do Enunciado TST 45.<\/p>\n<p>O\u00a0adicional noturno\u00a0tamb\u00e9m integra o 13\u00ba sal\u00e1rio por for\u00e7a do Enunciado I da S\u00famula TST 60.<\/p>\n<p><strong>ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE<\/strong><\/p>\n<p>Os adicionais de insalubridade\u00a0e de periculosidade\u00a0integram o pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio, uma vez que fazem parte da remunera\u00e7\u00e3o do empregado.<\/p>\n<p>Estes adicionais, como s\u00e3o percentuais aplicados sobre valores determinados (sal\u00e1rio m\u00ednimo\u00a0ou sal\u00e1rio-base, conforme o caso), n\u00e3o se faz m\u00e9dia.<\/p>\n<p><strong>SAL\u00c1RIO VARI\u00c1VEL \u2013 C\u00c1LCULOS<\/strong><\/p>\n<p>Para os empregados que recebem sal\u00e1rio vari\u00e1vel, a qualquer t\u00edtulo, a gratifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 calculada na base da soma das import\u00e2ncias vari\u00e1veis devidas nos meses trabalhados at\u00e9 o anterior \u00e0quele em que se realizar o pagamento.<\/p>\n<p>Os empregados que receberem parte fixa ter\u00e3o o respectivo valor somado \u00e0 parte vari\u00e1vel.<\/p>\n<p><strong>AUX\u00cdLIO-DOEN\u00c7A PREVIDENCI\u00c1RIO<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 o afastamento por motivo de doen\u00e7a ou outra incapacidade n\u00e3o decorrente de\u00a0acidente de trabalho, estendendo-se o tratamento por mais de 15 dias, com suspens\u00e3o do contrato de trabalho a partir do 16\u00ba dia.<\/p>\n<p>Compete a empresa remunerar o empregado nos 15 (quinze) primeiros dias, assim como \u00e9 respons\u00e1vel pelo pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio at\u00e9 o 15\u00ba dia do afastamento e posterior retorno.<\/p>\n<p><strong>AUX\u00cdLIO-DOEN\u00c7A ACIDENT\u00c1RIO<\/strong><\/p>\n<p>A Justi\u00e7a do Trabalho entende que as\u00a0faltas\u00a0ou aus\u00eancias decorrentes de acidente do trabalho n\u00e3o s\u00e3o consideradas para efeito de c\u00e1lculo da gratifica\u00e7\u00e3o natalina (13\u00ba sal\u00e1rio). Este entendimento refletir\u00e1 apenas no momento do pagamento total do 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n<p><strong>PAGAMENTO CONJUNTO DAS 2 PARCELAS<\/strong><\/p>\n<p>A\u00a0Lei n\u00ba 4749\/65, em seu artigo 2\u00ba, imp\u00f5e o pagamento da 1\u00aa parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio at\u00e9 o m\u00eas de novembro.<\/p>\n<p>A Lei n\u00ba 7.855\/89 estipulou a multa de 160 Ufir por empregado, dobrada na reincid\u00eancia para as infra\u00e7\u00f5es contra os dispositivos da Gratifica\u00e7\u00e3o de Natal (13\u00ba).<\/p>\n<p>Portanto, para o pagamento conjunto das duas parcelas n\u00e3o h\u00e1 previs\u00e3o legal.<\/p>\n<p><strong>ENCARGOS SOCIAIS<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>INSS<\/strong><\/p>\n<p>Na primeira parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio, n\u00e3o h\u00e1 incid\u00eancia do INSS, apenas na segunda parcela, incidindo sobre o valor total do 13\u00ba sal\u00e1rio.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>FGTS<\/strong><\/p>\n<p>Incidir\u00e1 sobre o valor pago, efetivamente, pelo regime de compet\u00eancia, ou seja, se o pagamento da primeira parcela ocorrer em novembro, o FGTS dever\u00e1 ser recolhido at\u00e9 o prazo legal estabelecido, junto com a folha de pagamento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>QUEM TEM DIREITO Ao pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio tem direito \u00a0o trabalhador urbano, rural, avulso e o dom\u00e9stico. 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